Stakeholder engagement
Wij geloven dat Ocean Outdoor het snelst kan groeien door stakeholderbetrokkenheid centraal te stellen in onze bedrijfsplanning.
Daarom hanteren en actualiseren we voortdurend onze processen voor:
1. Het identificeren van stakeholders
2. Het vragen om feedback over alle aspecten van onze bedrijfsvoering
3. Het verwerken van deze feedback in ons beleid en onze strategie
Bestuursstructuur en -praktijken
De raad van bestuur bestaat uit zowel Executive als Non-Executive Directors die alle aspecten van onze onderneming monitoren en beoordelen.
Non-Executives:
Melissa Bethell
Non-Executive Director
David Caplan
Non-Executive Director
Neil Prime
Independent Non-Executive Director
Loading…
Risicobeheer en controles
Het bestuur gebruikt verschillende instrumenten om belangrijke risico’s te monitoren,
waaronder het regelmatig beoordelen van potentiële opkomende risico’s die de prestaties van de Groep
of de realisatie van haar strategische doelstellingen zouden kunnen bedreigen. Dit gebeurt onder meer via marktrapporten,
trendanalyses en het volgen van concurrentieactiviteiten. Wanneer nieuwe risico’s worden geïdentificeerd,
wordt de potentiële impact hiervan beoordeeld, worden evenredige mitigerende maatregelen genomen en
vindt voortdurende herziening plaats.
De belangrijkste risico’s en onzekerheden die door de Groep zijn geïdentificeerd en
waarvoor maatregelen zijn genomen om deze waar mogelijk te beperken, zijn als volgt:
De Groep opereert in een sterk concurrerende markt
De Groep opereert in een sterk concurrerende markt en het is mogelijk dat zij haar huidige advertentie- en verkoopinkomsten of marktaandeel niet kan behouden of vergroten. De Groep concurreert om advertentie-inkomsten met andere exploitanten van buitenreclame, maar ook met andere media, zoals radio, kranten, tijdschriften, televisie, direct mail, mobiele apparaten en internetdiensten. Concurrentiedruk kan ertoe leiden dat de Groep marktaandeel verliest, prijzen moet verlagen, marketinguitgaven moet verhogen en meer moet inzetten op kortings- of promotiecampagnes, waardoor de mogelijkheid om prijzen te verhogen wordt beperkt. Deze of andere ontwikkelingen kunnen de verkoopvolumes en marges van de Groep aanzienlijk beïnvloeden en leiden tot een daling van de bedrijfsresultaten, met een materieel nadelig effect op de activiteiten, de financiële positie en de resultaten van de Groep.
De locaties en technologische systemen van de Groep kunnen worden blootgesteld aan schade of onderbreking
De Groep is afhankelijk van haar locaties, technologie en operationele systemen. Schade of onderbreking door bijvoorbeeld brand, natuurrampen, cyberaanvallen of technische storingen kan leiden tot operationele uitval, verlies van data of verstoringen van de dienstverlening. Dergelijke incidenten kunnen de bedrijfsvoering, reputatie en financiële prestaties van de Groep negatief beïnvloeden.
Technologische veranderingen kunnen consument-
en adverteerdersgedrag beïnvloeden
De advertentie-industrie blijft onder invloed staan van technologische ontwikkelingen, die leiden tot een
groeiend aanbod van mediakanalen voor consumenten. Wanneer deze veranderingen ertoe leiden dat adverteerders budgetten
verschuiven van DOOH naar andere vormen van media, kan dit een materieel nadelig effect hebben op de activiteiten,
de financiële positie en de resultaten van de Groep.
De activiteiten van de Groep zijn gevoelig voor economische en regelgevende omstandigheden in het VK, Nederland en de Nordics
De Groep is blootgesteld aan economische en marktomstandigheden, evenals aan wet- en regelgeving. Perioden van economische neergang of onzekerheid kunnen gepaard gaan met een daling in advertentie-uitgaven, wat de advertentie-inkomsten van de Groep vermindert en negatieve gevolgen kan hebben voor omzet, marges, kasstromen en liquiditeit. Daarnaast heeft het vertrek van het VK uit de Europese Unie geleid tot grotere onzekerheid in de markt, wat impact kan hebben op de Groep (inclusief activiteiten, werknemers en bezittingen). Een aanzienlijke daling in inkomsten kan ertoe leiden dat vaste kosten hoger uitvallen dan de bijdrage, waardoor de Groep verlies lijdt en negatieve operationele kasstromen ondervindt.
Stijgende energiekosten kunnen de prestaties beïnvloeden
De Groep is verantwoordelijk voor energiekosten voor haar advertentielocaties, zoals contractueel overeengekomen met verhuurders. Aangezien elektriciteit essentieel is voor het functioneren van de digitale schermportfolio, is de Groep blootgesteld aan stijgende energietarieven. Waar mogelijk beperkt de Groep dit risico door langlopende contracten met groene energieleveranciers af te sluiten.
De oorlog in Oekraïne kan gevolgen hebben voor de Groep
Hoewel de oorlog in Oekraïne geografisch buiten de markten van de Groep plaatsvindt, reikt de impact veel verder dan alleen Oekraïne.
Er bestaat het risico dat het conflict escaleert en verdere onzekerheid creëert in Europa en daarbuiten. Tot nu toe heeft de
oorlog geen significante financiële impact gehad op de prestaties van de Groep, maar macro-economische gevolgen zouden
alsnog een materieel nadelig effect kunnen hebben op de activiteiten, de financiële positie en de resultaten van de Groep.
Ethiek en anti-corruptie
Deze code geldt voor alle activiteiten van de Groep en legt de minimumnormen vast die de Raad verwacht van medewerkers in hun interne en externe omgang met collega’s, klanten, stakeholders en derden.
1.1 Basisnormen voor gedrag
(a) Wij voeren elk aspect van onze bedrijfsvoering uit met eerlijkheid, integriteit en openheid, met respect voor de mensenrechten en de belangen van onze medewerkers, klanten en derden.
(b) Wij houden rekening met de legitieme belangen van derden met wie wij in de loop van onze werkzaamheden contact hebben.
(c) Wij handhaven de hoogste normen van integriteit – zo zal Ocean geen verplichtingen aangaan die wij niet kunnen of niet van plan zijn na te komen.
1.2 Medewerkers
Elke groepsmaatschappij:
(a) zet zich in voor het creëren en behouden van een veilige en gezonde werkomgeving voor haar medewerkers;
(b) streeft naar een werkplek gebaseerd op wederzijds vertrouwen en respect, waar iedereen zich verantwoordelijk voelt voor het functioneren en de reputatie van ons bedrijf;
(c) respecteert het individu en elkaars rechten;
(d) werkt aan een diverse workforce en neemt mensen uitsluitend aan, in dienst en in promotie op basis van objectieve criteria en de kwalificaties, capaciteiten en motivatie die nodig zijn voor de functie;
(e) onderhoudt goede communicatie met medewerkers via informatie- en overlegprocedures;
(f) ondersteunt medewerkers bij het realiseren van hun potentieel.
1.3 Klanten
Ocean zet zich in om veilige, betaalbare, kwalitatieve, consistente, toegankelijke en betrouwbare diensten aan haar klanten te leveren.
1.4 Zakenpartners en stakeholders
(a) Wij streven naar sterke relaties met onze leveranciers, stakeholders en anderen met wie wij contact hebben, gebaseerd op wederzijds vertrouwen, begrip en respect.
(b) Daarbij verwachten wij dat onze partners zich houden aan bedrijfsprincipes die in lijn zijn met de onze.
(c) Groepsmaatschappijen voeren hun activiteiten uit in overeenstemming met alle toepasselijke regelgeving.
1.5 Naleving van wet- en regelgeving
Alle leden van de Groep houden zich aan de wetten en regels die van toepassing zijn, waar zij ook actief zijn. Indien nodig wordt passende training aangeboden aan medewerkers.
1.6 Zakelijke integriteit
(a) Geen enkele groepsmaatschappij zal, direct of indirect, ongepaste voordelen aanbieden, geven, zoeken of ontvangen voor zakelijk of financieel gewin. Geen enkele medewerker mag een geschenk of betaling aanbieden of ontvangen dat als zodanig kan worden beschouwd. Bij twijfel moet de medewerker dit bespreken met zijn of haar leidinggevende of een hogere manager.
(b) De groepsboekhouding en andere administraties en ondersteunende documenten moeten de aard van de onderliggende transacties correct en volledig beschrijven en weerspiegelen.
(c) De Groep zal geen enkele vorm van witwassen faciliteren, ondersteunen, tolereren of goedkeuren.
1.7 Belangenverstrengeling en vertrouwelijkheid
(a) Hoewel Ocean de privacy van haar medewerkers respecteert, wordt van alle medewerkers verwacht dat zij persoonlijke activiteiten en financiële belangen vermijden die in conflict kunnen komen met hun verantwoordelijkheden jegens de Groep.
(b) Medewerkers en consultants mogen hun positie of bedrijfseigendommen niet misbruiken voor persoonlijk gewin of ten behoeve van anderen.
(c) Alle feitelijke en potentiële conflicten (inclusief die voortvloeiend uit activiteiten of belangen van naaste familie of partners) moeten worden gemeld aan en besproken met de leidinggevende van de medewerker.
(d) Informatie die iemand in de uitoefening van zijn of haar functie ontvangt, mag niet worden gebruikt voor persoonlijk voordeel of voor enig ander doel dan waarvoor deze is verstrekt.
(e) Waar informatie vertrouwelijk is, moet die vertrouwelijkheid te allen tijde worden gerespecteerd.