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Die Kraft des Werbe-“Euro” reicht weiter, als Sie denken.
Stakeholder-Engagement
Wir sind der Überzeugung, dass Ocean Outdoor am schnellsten wachsen wird, wenn das Engagement der Stakeholder im Zentrum der Geschäftsplanung steht.
Zu diesem Zweck betreiben wir unsere Prozesse wie folgt:
1. Identifizierung der Stakeholder
2. Sammeln von Feedback zu allen Aspekten unseres Geschäfts
3. Integration dieses Feedbacks in unser Geschäft.
Struktur und Aufgaben des Vorstands
Der Vorstand besteht sowohl aus geschäftsführenden als auch aus nicht geschäftsführenden Direktoren, die alle Aspekte unserer Geschäftstätigkeit überwachen und beurteilen.
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Non-Execs:
Melissa Bethell
Chair
David Caplan
Non-Executive Director
Neil Prime
Independent Non-Executive Director
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Risikomanagement und Kontrollen
Der Vorstand nutzt Tools zur Überwachung wesentlicher Risiken, darunter regelmäßige Überprüfungen potenzieller aufkommender Risiken, die die Performance der Gruppe oder die Erreichung ihrer strategischen Ziele gefährden könnten. Dazu gehören Marktrends, Insight-Reports und Aktivitäten der Wettbewerber. Bei der Identifizierung neuer Risiken werden deren potenzielle Auswirkungen bewertet, angemessene Risikominderungsmaßnahmen ergriffen und diese einer laufenden Überprüfung unterzogen.
Die wichtigsten von der Gruppe ermittelten Risiken und Unwägbarkeiten sind nachstehend aufgeführt. Es wurden Maßnahmen ergriffen, um diese Risiken nach Möglichkeit zu mindern.
Die Gruppe operiert in einem stark umkämpften Markt
Die Gruppe ist in einem hart umkämpften Markt tätig und könnte nicht in der Lage sein, ihre derzeitigen Werbe- und Verkaufseinnahmen oder Marktanteile zu halten oder zu steigern. Die Gruppe steht im Wettbewerb um Werbeeinnahmen mit anderen Betreibern von Außenwerbung sowie mit anderen Medien wie Radio, Zeitungen, Zeitschriften, Fernsehen, Direktwerbung, mobilen Geräten und internetbasierten Diensten. Der Wettbewerbsdruck könnte dazu führen, dass die Gruppe Marktanteile verliert, die Preise senken, die Marketingausgaben erhöhen, verstärkt Rabatte gewähren oder Werbekampagnen durchführen muss und in ihrer Fähigkeit eingeschränkt wird, die Preise zu erhöhen. Diese oder andere Entwicklungen könnten das Umsatzvolumen und die Gewinnspannen der Gruppe erheblich beeinträchtigen und zu einem Rückgang des Betriebsergebnisses führen, was sich in erheblichem Maße nachteilig auf die Geschäftstätigkeit, die Finanzlage und das Betriebsergebnis der Gruppe auswirken könnte.
Die Standorte und anderen technologischen Systeme und Operationen der Gruppe könnten Schäden oder Unterbrechungen ausgesetzt sein
Die Gruppe ist in einem hart umkämpften Markt tätig und könnte nicht in der Lage sein, ihre derzeitigen Werbe- und Verkaufseinnahmen oder Marktanteile zu halten oder zu steigern. Die Gruppe steht im Wettbewerb um Werbeeinnahmen mit anderen Betreibern von Außenwerbung sowie mit anderen Medien wie Radio, Zeitungen, Zeitschriften, Fernsehen, Direktwerbung, mobilen Geräten und internetbasierten Diensten. Der Wettbewerbsdruck könnte dazu führen, dass die Gruppe Marktanteile verliert, die Preise senken, die Marketingausgaben erhöhen, verstärkt Rabatte gewähren oder Werbekampagnen durchführen muss und in ihrer Fähigkeit eingeschränkt wird, die Preise zu erhöhen. Diese oder andere Entwicklungen könnten das Umsatzvolumen und die Gewinnspannen der Gruppe erheblich beeinträchtigen und zu einem Rückgang des Betriebsergebnisses führen, was sich in erheblichem Maße nachteilig auf die Geschäftstätigkeit, die Finanzlage und das Betriebsergebnis der Gruppe auswirken könnte.
Technologische Veränderungen können das Verhalten von Verbrauchern und Werbetreibenden beeinflussen
Die Werbeindustrie wird weiterhin von technologischen Veränderungen beeinflusst, die voraussichtlich zu einer Vielzahl neuer Medienoptionen für Verbraucher führen werden. Sollten diese Veränderungen dazu führen, dass Werbung zunehmend über andere Kanäle neben Digital Out of Home ausgespielt wird, könnte dies erhebliche nachteilige Auswirkungen auf das Geschäft, die finanzielle Lage und die Ergebnisse der Gruppe haben.
Die Geschäftstätigkeit der Gruppe ist anfällig für nachteilige Entwicklungen in der britischen, niederländischen, deutschen und skandinavischen Wirtschaft, den Marktbedingungen und dem entsprechenden rechtlichen und regulatorischen Umfeld.
Die Geschäftstätigkeit der Gruppe ist von den vorherrschenden Wirtschafts- und Marktbedingungen sowie dem rechtlichen und regulatorischen Umfeld abhängig. Zeiten einer sich verlangsamenden Wirtschaft oder Rezession oder Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit können mit einem Rückgang der Werbung einhergehen, was die Werbeeinnahmen der Gruppe verringern und sich nachteilig auf die Einnahmen, die Gewinnmargen, den Cashflow und die Liquidität der Gruppe auswirken würde. Auch der Austritt des Vereinigten Königreichs aus der Europäischen Union hat zu einer erhöhten Marktunsicherheit geführt. Dies kann sich auf die Gruppe (einschließlich ihrer Geschäfte, Mitarbeiter, Betriebsabläufe und Vermögenswerte) auswirken und könnte die Geschäfts-, Finanz- und Ertragslage der Gruppe in der Zukunft erheblich beeinträchtigen. Erhebliche Umsatzrückgänge könnten dazu führen, dass die Fixkosten die Deckungsbeiträge übersteigen und die Gruppe Verluste erleidet, was zu betrieblichen Mittelabflüssen führen könnte.
Die Performance der Gruppe könnte durch steigende Betriebskosten beeinträchtigt werden
Die Gruppe muss gemäß den Bedingungen ihrer Verträge mit den Vermietern für ihre Werbestandorte Versorgungsleistungen bezahlen. Daher ist sie dem Anstieg der Versorgungskosten ausgesetzt, wobei der Strom für den Betrieb des digitalen Bildschirmportfolios der Gruppe benötigt wird. Die Gruppe mildert dieses Risiko, wo immer möglich, durch den Abschluss langfristiger Energielieferverträge mit Ökostromanbietern.
Die Geschäftsaktivitäten der Gruppe könnten durch den Krieg in der Ukraine beeinträchtigt werden
Der Krieg in der Ukraine liegt zwar geografisch außerhalb der Märkte, in denen die Gruppe tätig ist, aber seine Auswirkungen gehen weit über die Ukraine hinaus. Es besteht die Möglichkeit, dass der Konflikt eskaliert und weitere Unsicherheit in ganz Europa und darüber hinaus schafft. Bislang hat der Krieg noch keine nennenswerten finanziellen Auswirkungen auf die Geschäftsergebnisse der Gruppe gehabt. Die Gruppe wäre jedoch betroffen, wenn es zu makroökonomischen Auswirkungen käme, die zu einer wesentlichen Beeinträchtigung der Gruppe führen könnten.
Ethik und Anti-Korruption
Dieser Kodex gilt für alle Aktivitäten der Gruppe und legt die Mindeststandards fest, die vom Vorstand von den Mitarbeitenden in ihren internen und externen Interaktionen mit Kollegen, Kunden, Stakeholdern und Dritten erwartet werden
1.1 Grundlegende Verhaltensstandards
(a) Wir führen alle Aspekte unserer Geschäftstätigkeit mit Ehrlichkeit, Integrität und Offenheit aus und respektieren die Menschenrechte sowie die Interessen unserer Mitarbeitenden, Kunden und Dritter.
(b) Wir berücksichtigen die berechtigten Interessen Dritter, mit denen wir in unserem Geschäftsumfeld zu tun haben.
(c) Wir wahren die höchsten Integritätsstandards – beispielsweise werden wir bei Ocean keine Verpflichtungen eingehen, die wir nicht halten können oder nicht beabsichtigen zu halten.
1.2 Mitarbeitende
Jedes Unternehmen der Gruppe:
(a) verpflichtet sich, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung für seine Mitarbeitenden zu schaffen und aufrechtzuerhalten;
(b) bemüht sich, einen Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem gegenseitiges Vertrauen und Respekt herrschen und in dem sich jeder für die Performance und die Reputation unseres Unternehmens verantwortlich fühlt;
(c) respektiert die Rechte des Einzelnen und die Rechte anderer;
(d) bemüht sich, eine vielfältige Belegschaft zu beschäftigen, indem es Mitarbeitende basierend auf objektiven Kriterien sowie den erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und der Begeisterung für die jeweilige Aufgabe einstellt.
(e) pflegt eine gute Kommunikation mit den Mitarbeitenden dank unserer Informations- und Konsultationsverfahren;
(f) hilft Mitarbeitenden, ihr Potenzial auszuschöpfen.
1.3 Kunden
Ocean verpflichtet sich, einen sicheren, wertvollen, hochwertigen, konsistenten, zugänglichen und zuverlässigen Service für seine Kunden bereitzustellen.
1.4 Geschäftspartner und Stakeholder
(a) Wir streben danach, starke Beziehungen zu unseren Lieferanten, Stakeholdern und anderen Partnern aufzubauen, basierend auf gegenseitigem Vertrauen, Verständnis und Respekt.
(b) Dabei erwarten wir von unseren Partnern, dass sie sich an Geschäftsprinzipien halten, die mit unseren eigenen übereinstimmen.
(c) Die Unternehmen der Gruppe führen ihre Geschäfte in Übereinstimmung mit allen geltenden Vorschriften.
1.5 Gesetzeskonformität
Alle Mitglieder der Gruppe halten die Gesetze und Vorschriften ein, die überall dort gelten, wo sie Geschäfte betreiben. Bei Bedarf werden den Mitarbeitenden entsprechende Schulungen angeboten.
1.6 Geschäftsintegrität
(a) Kein Unternehmen der Gruppe darf direkt oder indirekt unzulässige Vorteile für geschäftliche oder finanzielle Zwecke anbieten, gewähren, erbitten oder annehmen. Kein Mitarbeitender darf Geschenke oder Zahlungen anbieten, gewähren, erbitten oder annehmen, die als solche anzusehen sind oder ausgelegt werden könnten. Wenn ein Mitarbeite Zweifel hat, ob er ein Angebot machen oder annehmen darf, sollte er die Frage mit seinem Vorgesetzten oder einer höheren Führungskraft besprechen.
(b) Die Konzernbuchhaltung und andere Aufzeichnungen und Belege müssen die Art der zugrunde liegenden Vorgänge genau beschreiben und wiedergeben.
(c) Die Gruppe wird keinerlei Form von Geldwäsche ermöglichen, unterstützen, tolerieren oder dulden.
1.7 Interessenkonflikte und Vertraulichkeit
(a) Obwohl Ocean die Privatsphäre seiner Mitarbeitenden respektiert, wird von allen Beschäftigten der Gruppe erwartet, dass sie persönliche Aktivitäten und finanzielle Interessen vermeiden, die mit ihren Verantwortlichkeiten gegenüber der Gruppe in Konflikt geraten könnten.
(b) Mitarbeitende und Beratende der Gruppe dürfen nicht versuchen, sich oder andere durch den Missbrauch ihrer Position oder des Firmeneigentums zu bereichern.
(c) Alle tatsächlichen und potenziellen Konflikte (einschließlich derjenigen, die sich aus den Tätigkeiten oder Interessen naher Verwandter oder Partner ergeben) sollten dem Vorgesetzten eines Mitarbeitenden offengelegt und mit ihm besprochen werden.
(d) Informationen, die eine Person im Rahmen ihrer Tätigkeit erhält, dürfen nicht zur persönlichen Bereicherung oder zu einem anderen Zweck als dem, für den sie erteilt wurden, verwendet werden.
(e) Wo Informationen vertraulich sind, muss diese Vertraulichkeit respektiert werden
